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铝艺护栏企业管理不能太依赖强制性 来源:聚力护栏   发布日期:2017-03-02  |  关注: 22 | 返回列表
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铝艺护栏企业管理不能太依赖强制性

  在铝艺护栏企业的日常管理中,“带头性”也称“首领性”,是以一定的制度或组织的权利为背景,强制组织成员展开某种行动的指导,它具有以下特点:

1、鞭策下属工作

  把下属当做牛马一样任意驱使,把下属作为一种劳动工具,只考虑自己的业绩。“不让下属明白,只让下属工作”,凡事不让下属明白为什么,以为只需根据自己的吩咐行动就行。

2、以权力服众

  以命令支配下属,无视下属的提议或意见。如果下属不服从自己的命令就给予惩罚。

相反的,新干线列车则是电动车,透过强有力的马达推动车辆前进,而且挂在机车后面的每节车厢本身也装有自己的发动机,他们配合动力及其他车厢的马达,共同努力向目标前进。这样,电车与其他车厢的综合动力才是的新干线列车成为世界上速度最快的铁路干线。

  真正的领导艺术不是靠组织的制度、权力来强制下属,二十站在对共同目标了解的基础上,与下属建立起相互信赖、相互协助的关系,并共同为实现目的、完成任务而努力。


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