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铝艺庭院门企业须了解下属的真实需求 来源:聚力护栏   发布日期:2017-02-24  |  关注: 74 | 返回列表
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铝艺庭院门企业须了解下属的真实需求


  现在的铝艺庭院门企业发展的很快,但是对于下属他们只是给予一些工资的奖励政策,但是又很多工作中出现的问题是没有被真正的所解决,最终可能导致得力下属的离开。铝艺庭院门企业了解下属真实需求要从以下六个方面入手:

 (1)人都希望被当成“人”来对待。在当今时代,分工合作越来越重要,人们更希望自己能得到应有的尊重,希望别人能认可自己的重要性。

 (2)希望自己的能力得到认可。希望做一些重要的、有意义的工作,并为社会、企业作出自己的贡献。

 (3)希望能消除潜在的不安因素。为全心全意地投入工作,人人都希望拥有安定的收入、身份、地位、安全的工作环境,以及对将来有一个切实的保障。

 (4)如果有机会,人人都希望能得到提升或加薪,也都希望能有机会从事重要的、有意义的工作。

 (5)人人都希望得到公平的待遇,没有人希望得到不公平的待遇。

 (6)人人都希望自己能在一个社会上有声望的公司工作,并成为一个要员,贡献自己的力量。

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